존중과 소통의 조직체계 

원뿔형의 조직도는 상하수직의 조직체계가 아닌 수평의 조직체계로 대표는 소통의 중심에 있으며, 구성원들은 대표를 중심으로 활동합니다. 
'느린학습자(경계선지능인)의 자립문화 만들기'를 구심점으로 서로 존중과 소통의 수평관계를 유지합니다. 
각 팀들은 팀장을 중심으로 서로 존중과 소통의 수평관계를 유지하며 맡은 업무의 담당 혹은 역할을 수행합니다.